我们知道女职工怀孕后，用人单位能不能单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬呢，孕妇被调岗降薪怎么办?很多人都有这一疑问。下面法律快车小编为您解答。 根据法律规定，请个离婚律师通常是多少钱劳动者的岗。即使用人单位为了照顾女职工 孕期降薪 有哪些赔偿 ，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。 女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同。
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劳动合同法孕妇劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 女性劳动者的合法权益应当受到保障怀孕期间公司降薪如何赔偿，公司对怀孕女性劳动者降薪应当与该劳动者协商一致，没有与该员工协商一致，且不。(四)解除劳动合同和裁员的特殊保护:用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职。
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怀孕期间能否调岗降薪吗 根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，天津起诉离婚律师怎么收费可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形。此外为防止用人单位变相损害女职工的合法权益忽视处于孕期产期哺乳期的女职工的特别保护劳动合同法第四十五条还特别规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容 孕期公司变相降工资怎么办 ，用人单位必须。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工。
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