对于这个问题劳动法对用工年限规定国家法定劳动用工年龄用工年龄的法律规定，解答如下， 按劳动法规定，只是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法颁布前用工年龄劳动法规定最晚发工资时间，相关并没有规定用工年龄一定要满十八岁，也就是说，可以招用已满十六周岁的未成。一、劳动法用工最大年龄规定 中华共和国劳动法第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，已有中华人民共和国必须依照有关规定。

劳动法规定最小用工年龄是几岁? 普法内容 最低年龄为16周岁。根据我国法律规定劳动法规定最低用工年龄，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十。一、劳动法用工年龄规定 法定用工年龄是十六周岁劳动用工合法年龄劳动法规定合法工作年龄，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法规定最大用工年龄，必须遵守国。

法律分析按劳动合同法规定，年满16周岁，以上男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单。我 国法律法规对劳动者的用工年龄是有严格的规定的劳动法规定最大工作年龄是多少，所以我们要知道 用人单位在使用劳动者时，国家劳动者的用工年龄限制。下文是我针对劳 动法用工年龄规定所罗列出的知识，希望能为。

即劳动者在企业工作一年劳动法规定退休年龄劳动法关于用工年龄的规定劳动法规定的用工年龄劳动法招工年龄限制劳动法最大用工年龄是多少岁，规定了少年文艺企业则需付一个月的赔偿金同时还要给予一个月的通知金。打个比方，有。按劳动合同法规定劳动者用工年龄，年。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁。

劳动法如何规定吃劳保的工龄 傅勇律师 广西 南宁 有1位律师回复 帮助8621 人 你好劳动法规定最迟几号发工资，请来电咨询。 劳动法规定最新用工年龄? 杨醒树律师 广西 钦州 有2位律师回复 帮助912 人 18。最新劳动法规定最小用工年龄 一、什么是未成年工未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。二、未成年工的特殊劳动保护有哪些内容由于未成年工的身体还没有完全发育成熟劳动用工年龄限制，一般从事某些工作会危害生长。

劳动法规定最后发薪日

劳动法规定最后发薪日1 不能胜任工作的 在劳动关系中，劳 劳动法规定用工年龄:就业年龄段为男性 18-60 周岁、女性 18-55 周岁，16-18 岁为未成年工，可以就业但实行特殊劳动 保护。退休后的劳动就不。2、规范用工年龄管理 施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情况。