1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济。（《女职工劳动保护特别规定》第9条、《劳动法》第63条）二，关于“三期”新劳动合同法辞退补偿，必须得知道的事1、劳动合同到期若女员工处于三期，则公司必须将劳动合同延续至三。

单位可以辞退三期员工吗 导读:单位不可以辞退三期员工，女职工在怀孕期间劳动法关于员工辞职，哺乳期间，产期用人单位不能与之解除劳动合同，用人单位违反规定解除三期劳动合同的劳动法多少年不能辞退，应当。女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同员工法律劳动法，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。

有网友私信询问我，表明自己已经50多岁了，对法律不是太了解，询问是否有相关法律规定企业对于50岁以上员工，不能轻易开除? 今天【小龙虾】就和大家说下关于50岁以上人员辞退的事情。 。我国的《劳动法》以及《女职工劳动特别保护条例》等法律法规都规定了单位不得辞退“三期”(孕期、产期、哺乳期)的女员工，在各个方面保障着女员工的权益。比如说，即使劳动合同已经到。

一，三期女员工可以辞退吗?因为三期女职工更为弱势，所以我国劳动法律对其做了很严格的规定，公司是轻易不能够辞退三期女员工的，除非三期女员工有特别严重违反公司规章制度，损害公司利。无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由。

对于员工的辞退来说，员工的辞退必须要有合适的理由劳动法辞退45岁员工，不能够随意的去辞退员工，如果随意辞退员工，这种情况是涉嫌违反劳动法的。那么，对于员工的辞退来说，哪些员工。长或者不方便请假，那麽就会出现三期员工，就是我们所说的在怀孕期，产期和哺乳期的员工，这就是三期员工，这期间的员工总是请假，公司的待遇还好，这就会使公司觉得聘用他们的成本太高，有。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法规定的辞退考前须知 1 试用期不符合录用条件解雇要点 试用期不符合录用条件解雇要点:1)有具体录用条件的约定;2) 有不符合录用条件的证据;3)。对于员工的辞退来说，员工的辞退必须要有合适的理由，不能够随意的去辞退员工，如果随意辞退员工，这种情况是涉嫌违反劳动法的。那么，对于员工的辞退来说，哪些员工是不能辞退的呢?接下。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定遭辞退有补偿的情况 根据劳动法规。女职工劳动有特殊保护规定三期内辞退员工怎么赔偿，在女性的特殊时期，也就是“孕期、产期、哺乳期”，一般称为“三期”，在这“三期”内是限制公司与女职工解除劳动合同的，除非符合过错性解除，不然公司在这“。

从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条。法律快车网“劳动法中关于三期员工的赔偿标准”法律咨询专题:我想问问关于劳动法中如果单位要求员工凌晨上几小时然后上午再上几小时直到下午3点没有要求凑够8小时合理么 最佳答案:劳动法规定劳动。