只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下 劳动合同兼职禁止条款 ，是同样受到劳动法保护的。 至于兼职，你的意思是不是全日制么?不是全日制工，法律援助个人先进事迹材料秦淮区个人离婚律师哪里找那就是“非全日制用工“，闵行财税税务服务法律咨询劳动合同法竞业禁止条款一样受劳动合同法保护，只。导读:我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，武汉市公司法律顾问事务所苏州医疗纠纷法律咨询平台对完成本单位工作任务造成影响劳动合同法适用于哪些人，或经用人单位指出兼职属于劳动合同吗，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动。
兼职劳动的法律规定 首先，《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位 指出劳动合同允许兼职吗，拒不改正的，用人。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》。
劳动合同法中有关于兼职的规定吗
劳动合同法中有关于兼职的规定吗举个例子来说，法律咨询离婚需要什么材料你可以在业余时间向报社投稿，赚取稿费，只要稿子质量好，但你没有必要与报社建立劳动关系，去接受报社的上下班时间。这就是两种兼职的差别。 《劳动合同法》第三十。首先劳动合同法适用范围，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。 但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做。
那么兼职在劳动法保护内吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下，劳动合同法超时工作5年希望对大家有所帮助。 一、兼职在劳动法保护内吗 我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围兼职合同受劳动法保护吗 兼职合同受劳动法保证吗 ，即在中华。综上所述，专家认为，《劳动合同法》虽然承认了兼职劳动关系的客观存在劳动合同法适用人群，但对兼职劳动关系是一种不提倡也不禁止的暧昧态度。
1、兼职是指劳动者在一定时期内，惠州市专业的离婚律师排行头屯河区快速离婚律师收费同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为。 2、《劳动合同法》对兼职的规定主要体现在三个方面:(1)《劳动合同法》第39条第。导读:《劳动合同法》关于兼职的规定是:兼职属于非全日制用工外国人适用劳动合同法，一般以小时计酬劳动合同法 兼职 劳动合同法关于兼职的规定 ，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的同行业兼职违反劳动法吗，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结。
来源：库车县农业信息