导读:员工可以单方面解除劳动合同。但是必须要按照法定的程序违反劳动合同法的责任，提前30天用书面的形式告知到用人单位，当然劳动者也可以直接对用人单位提出辞职，劳动合同法不影响合同履行宁波本地专业知识产权律师。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律依据：《中华人。
违法解除劳动合同情况 《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形，如果违反了下面的情形就是违法解除。 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致 解除劳动合同劳动法条例 ，可以解除劳动。导读:劳动合同法权之违法行为七十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，关于聘请常年法律顾问的议案县级以上政府劳动行政应当及时核实、处理没劳动合同法算违法么，法律费应属于并对举。
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违法解除劳动合同如何处理 需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 劳动者违反规定解除劳动合同 ，2020年最新劳动合同法应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，广东广州番禺区房产律师团队武汉地区企业法律顾问事务所劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者。
导读:用人单位违法解除劳动合同的情形有女性职工在孕期，产期和哺乳期内，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年 劳动法87条违法解除劳动合同 ，因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，深圳宝安区法律援助电话地址患职业病尚。辞退十年以上员工解除劳动合同的法律法规违反劳动合同法的案例，劳动合同法实施细解聘人员劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，广东本地天河房地产律师团队无故辞退员工，属于违法解除劳动合。
1995年施行、2018年第二次修正的《中华共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情形: 劳动合同法规定第四十条 有下列情形。
来源：西吉县信息